今天来聊聊关于试用期员工离职工资发放规定，试用期员工离职工资结算规定的文章，现在就为大家来简单介绍下试用期员工离职工资发放规定，试用期员工离职工资结算规定，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、有问题 企业存在的问题： 试用期 试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。

2、 劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。

(资料图)

3、 2、休假 一周5天？是一月5天吗？ 如果是一月5天休假是不合劳动法的。

4、 应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。

5、 未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。

6、 3、工资算法 1000/31是不合法的。

7、 如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。

8、 员工的违规: 只能说她是旷工。

9、 因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。

10、 而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。

11、 个人建议： 因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。

12、事情闹大对公司没有好处。

相信通过试用期员工离职工资结算规定这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。